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    2016年4月現代管理學真題

    卷面總分:100分     試卷年份:2016    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    提出“實現自我超越”、“改善心智模式”等五項修煉的是

    • A、科層組織理論
    • B、組織平衡理論
    • C、組織生命周期理論
    • D、學習型組織理論
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    按照行為科學家萊維特、巴維拉斯等的溝通方式分類理論,社會上流行的微信群溝通方式可歸為

    • A、圓周式溝通

    • B、 輪式溝通

    • C、全通道溝通

    • D、

      Y式溝通

    一般管理理論是古典管理理論的重要組成部分,其代表人物是法國的

    • A、韋伯
    • B、西蒙
    • C、亞當斯
    • D、法約爾

    案例

    某縣地處我國西部,自然環境惡劣,缺水極其嚴重。政府為此曾于2013年1-4月舉行了一次頭腦風暴法會議,希望通過專家集體智慧解決缺水問題。會議分兩個大階段若干小階段進行:第一大階段,召集若干專家舉行暢談,本著不對任何意見建議發表評論、完全由專家自由暢想、方案建議越多越好、可以取長補短和改進等原則,歸納出了增加河水、雪水、雨水、地下水、再生水等大量的建議和方案。第二階段,則是召集另外的一批專家,也是遵循上述原則,對第一階段得出的建議方案逐一進行批評,專門挑毛病。遵循的思路是:“此方案不可行,因為。。。。。。,如要使其可行,必須。。。。。。。”之后,

    歸納專家意見,形成了批評意見一覽表和新的可行設想一覽表。接著,又組成了新的分析小組,對這些批評意見進行再評估,本著實事求是的原則,形成若干實際可行的方案設想。提交到政府后,成為了供政府討論的初步意見。

    分析要求:

    1)第二階段會議應用了頭腦風暴法中的哪種形式?

    2)歸納和分析頭腦風暴法的優點。


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